выключить дудлвключить дудл

Украинские предприятия путают мобилизацию с призывом. Как не ошибиться в трудовых гарантиях? ЛІГА:Закон. Руслан Редька

На сегодня распространены случаи, когда на украинских предприятиях путают мобилизацию с призывом или поступлением работника на военную службу, соответственно, допускаются ошибки в кадровом производстве в части гарантий для таких сотрудников. Об этом рассказал руководитель практики корпоративного права АО «Юскутум» Руслан Редька в ходе онлайн-конференции «Форс-мажор в коммерческой деятельности: выполнение договорных обязательств и изменение условий труда персонала».

Юрист предостерёг: «Не следует путать мобилизацию с призывом или поступлением работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, ведь это влечёт за собой совершенно иные юридические последствия, в частности,  является основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины».

По его словам, мобилизация – некое временное явление, в нынешних условиях – это 45 дней и в процессе этой мобилизации граждане проходят не воинскую службу, а военные сборы, подготовку и т.п. «Я считаю, что неправильно издавать приказ об увольнении работника, если речь идёт о гарантиях для работников, связанных с выполнением мобилизационного долга», - сказал он.

Что касается работодателя, то он обязан обеспечить своевременное прибытие работников, привлекаемых к выполнению обязанности в рамках мобилизации, на сборные пункты и в воинские части. «Что это значит?… В мобилизационных удостоверениях указывается,  что конкретный человек  в течение определённого времени с момента получения должен явиться на определённый призывной пункт. Как раз обеспечить своевременное прибытие работника, дать ему возможность прибыть – и есть обязанность работодателя. Т.е. с момента получения такого уведомления сотрудником, работодатель не должен выдвигать какие-либо дополнительные условия», -  пояснил юрист.

Р.Редька пояснил, что мобилизация может быть общей или частичной и проводится открыто или скрыто. Действующее национальное законодательство содержит гарантии для лиц, исполняющих свои обязанности по мобилизации. В ст. 119 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 65 Конституции Украины, ст. 22 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации», на лиц возлагается государственный долг, связанный с мобилизацией, следовательно, распространяются гарантии, предусмотренные в ст . 119 КЗоТа Украины.

За работниками, которые подлежат частичной мобилизации, сохраняется место работы. Работник продолжает находиться с работодателем в трудовых отношениях как по основному месту работы, так и по совместительству. Он выполняет государственный долг в пределах рабочего времени, установленного на предприятии, освобождаясь от выполнения работы, определённой на основании трудового договора. Р.Редька также отметил, что за таким работником сохраняется и занимаемая должность, и средний работок.

Отвечая на вопрос участника конференции о том, можно ли отнести нынешнюю ситуацию в АР Крым (аннексию) к изменению существенных условий труда работников и какова процедура увольнения работников в таких условиях, юрист сказал: «Я бы рекомендовал принять решение об упразднении структурного подразделения, согласно п.6. ст. 36 КЗоТа (изменение существенных условий труда), уведомив за два месяца о сокращении численности персонала и выплатив пособие согласно ст. 44 КЗоТа».

По материалам ЛІГА:Закон